Екатерина Ишутина, менеджер «Ernst & Young», рассказала, с какими вопросами в юриспруденции приходится сталкиваться в 2019 году. Так, например, 10 лет назад компании спрашивали, как трудоустроить человека, находящегося в другом городе. Сейчас этот вопрос решен: дистанционный труд регулируется трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами работодателя. Однако сейчас существует фактический запрет на работу за рубежом. «Работа из дома хоть и возможно тоже несовершенна: в этом вопросе отсутствует законодательное регулирование, есть сложности с применением дисциплинарных взысканий и расследованием несчастных случаев», – рассказала Ишутина. Кроме того, не идеально законодательство в области вознаграждения работников. Трудовым кодексом прописано, что сотрудникам в равной должности и занимающимися одними и теме же функциями положена одинаковая заработная плата. А сотрудники и их ценность для компании разная, соответственно – и оплата должна быть другая. По мнению юристов, единственный вариант диверсификации вознаграждения возможен в случаях персональной надбавки, премий или введением новой должности.

Екатерина Серякова, юрист Deloitte legal, продемонстрировала основные тенденции в России: как работники относятся к изменениям. Согласно статистике, полный переход на электронные книжки поддерживают только 18% работников, 62% выступают против роботизации, 25% работоспособного населения готовы переехать в другой регион ради более высокой зарплаты. 20% населения занято в неформальном секторе (фрилансе) и 10% работоспособного населения предпочитают временную занятость. Кроме того, Серякова привела примеры свежих изменений в законодательстве РФ: с февраля 2018 года выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте, введен налог для самозанятых и проводится эксперимент по переводу компаний на электронный кадровый документооборот.

Александр Коркин, руководитель практики трудового права, Baker McKenzie, предоставил рекомендации об использовании электронной подписи в случае заключении трудовых договоров. «Многие ошибочно полагают, что российские законы не допускают оформления кадровых документов в электронной форме, это не совсем так», – сообщает Коркин. Однако ни в одной статье Трудового кодекса нет требования, чтобы кадровые документы составлялись только на бумаге. Исключения весьма редки. Пример – трудовые книжки, для которых предусмотрены специальные бланки, учет бланков и т. д. В остальных случаях закон ничего не говорит о форме документа. Александр Коркин рекомендует компаниям ввести положения об использовании электронной подписи и средств электронной коммуникации и политику о порядке дистанционной работы.