Открыла вебинар Вера Кузубов, управляющий партнер по управлению персоналом и КСО, EcoStandard group, выступившая модератором онлайн-события.

«За последние годы охрана труда вышла за пределы рабочего места и стала влиять на все сферы человеческой деятельности, формируя новый тренд безопасного образа жизни, – начала свое выступление спикер. – В 2020 году на первый план вышла глобальная задача – обеспечение безопасности труда в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. Мы не были готовы к такому развитию событий, и на сотрудников ОТ легла дополнительная колоссальная нагрузка».

Каким же должен быть специалист по охране труда в нынешних реалиях? Какими качествами и компетенциями он должен обладать?

Егор Иванов, начальник Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, уверен, что в ближайшем будущем следует ждать увеличения роли специалиста по охране труда и его ответственности при выявлении нарушений.

«Все больше задач будет отдаваться на откуп работодателям для того, чтобы предприятия могли самостоятельно оценить риски, определить, как правильнее организовать собственную работу, и как эффективно защитить жизнь и здоровье своих сотрудников, – поделился мнением спикер. – При этом, несомненно, возрастут и требования к квалификации сотрудников по охране труда – например, не исключено, что им придется получать знания в сфере финансов и бухгалтерского учета».

В своем выступлении Мария Коновалова, заместитель руководителя департамента охраны труда EcoStandard group, затронула тему профстандартов, новых ориентиров, навыков и компетенций. По мнению спикера, помимо основной профессиональной деятельности, которая включает профилактику несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, снижение уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов на людей, специалист в области охраны труда должен обладать компетенциями по 4 базовым направлениям.

«Коммуникативные навыки позволят такому специалисту эффективнее доносить свою точку зрения до руководства компании, проводить инструктаж сотрудников. Интеллектуальные компетенции, когнитивная гибкость, аналитическое мышление и навык оценки рисков помогут профессионалу не только в поиске информации, но и прогнозировании возможных проблем, – пояснила спикер. – Хорошая самоорганизация и способность расставлять приоритеты, тайм-менеджмент и траблшутинг – помогут специалисту по ОТ грамотно распределить свои ресурсы, а также подобрать правильное решение проблемы, разделив ее на составные части. А лидерские качества определят его способность к управлению конфликтными ситуациями, выстраиванию системы мотивации, формированию и обучению команды».

Многие крупные компании уже реализовали успешные кейсы по формированию заинтересованности сотрудников в области охраны труда. Например, компания «Газпромнефть» внедрила в коллектив своих сотрудников «агентов изменений» – своеобразных амбассадоров охраны труда, компания «Норильскникельремонт» решила осуществлять влияние на сотрудников через обучение их детей. Компания «Зарубежнефть» реализовала кейс поведенческого аудита, когда все выявленные нарушения фиксируются, но наказание работника не происходит.

В компании «Российские железные дороги» провели профосмотр по новому порядку – сотрудникам предложили по желанию расширить список проходимых врачей, что в дальнейшем привело к снижению количества листков нетрудоспособности и количеству больничных дней. В ходе эксперимента были выявлены онкологические заболевания на ранних стадиях, что позволило сотрудникам своевременно обратиться за специализированной помощью.

Анна Румянцева, руководитель службы охраны труда «Леруа Мерлен Восток», представила модель компетенций и профиль должности специалиста по ОТ, а также поделилась успешным кейсом популяризации охраны труда в коллективе сотрудников сети «Леруа Мерлен»:

«Среди целей компании в 2020 году есть создание в рамках каждого объекта сети комитета по охране труда. Членом комитета может стать любой сотрудник от руководителя магазина до кассира, главное, чтобы работнику было интересно то, чем он занимается. Основная задача комитета – анимировать культуру охраны труда, донести ее важность до каждого работника. Для этого мы используем самые разнообразные инструменты: проводим “дни безопасности”, снимаем обучающие видеоролики, готовим радиопередачи».

Корпоративная культура «Леруа Мерлен» подразумевает возможность каждого специалиста по охране труда построить успешную карьеру от новичка до лидера рабочей группы. Эксперты на уровне компании способны проанализировать возникающие проблемы и найти решение, внедряя инновационные проекты. Для отслеживания успехов и мотивации развития каждый специалист по ОТ ежегодно проходит собеседование и тестирование на знание основных положений и изменений в законодательстве.

О вступивших в силу и планируемых изменениях трудового законодательства в сфере охраны труда в 2020 году рассказал Константин Кириллов, заместитель руководителя службы технического контроля департамента охраны труда, EcoStandard group. 27 декабря 2019 года в России вступил в силу Федеральный Закон № 451 «О внесении изменения в Федеральный закон “О специальной оценке условий труда”».

По словам спикера, новая редакция X раздела Трудового кодекса РФ будет включать ряд дополнений, например, трудовая деятельность на рабочих местах с опасными условиями труда будет приостанавливаться (за исключением некоторого количества работодателей, списки которых будут определены Правительством РФ). Также вступят в силу новые требования к специалисту по ОТ в организациях до 100 человек – этот функционал может быть возложен на руководителя организации. Кроме того, будет вестись анализ, учет и расследование микротравм работников. Вредные или опасные вещества, не прошедшие токсикологическую экспертизу, санитарно-гигиеническую и медико-биологическую оценку будут ограничены в применении. Оценка рисков и ведение реестра НПА станут обязательными.

Трансляция вебинара доступна на странице проекта.

Спонсором мероприятия выступил «Газпромбанк» (Акционерное общество).