Стенды 180 работодателей распределены на группы по тематикам, что удобно для тех, кто ищет работу в конкретной сфере: производство, торговля, строительство, транспорт, услуги, государственная служба, охрана и безопасность, гостиничное дело, подбор персонала.

На стендах отельеров особенно оживленно. «Мы представляем здесь два финских бренда, работающего под одним юридическим лицом, – рассказывает менеджер по подбору персонала торговой сети Prizma и отелей Sokos. – Мы ищем персонал по нескольким десяткам вакансий – около 15 для отелей и более 40 для гипермаркетов.Контингент достойный, за несколько часов работы мы провели уже более 20 весьма успешных собеседований».

Программа Ярмарки включает в себя не только представление актуальных вакансий, но и консультации специалистов по трудоустройству, психологов и юристов Центра занятости, представителей компаний и образовательных центров. Для этого здесь организованы три интерактивные зоны: «Профориентация», «Обучение», «Поиск работы», где проходят презентации предприятий, семинары, деловые игры и тренинги. Так, в зоне «Обучение» выступают специалисты Центра развития карьеры НИУ Высшая Школа Экономики, бизнес-школы SWISSAM, университетов ИТМО и СПбГУ. В зоне «Поиск работы» проводят презентации такие компании, как Петербургский Метрополитен, кадровое агентство Kelly Services, HH.ru и сеть отелей Sokos.

На стенде Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга специалисты рассказывают о положении на рынке труда и предоставлении государственных услуг, об обучении и дополнительном профессиональном образовании, организации собственного дела, мероприятиях временной занятости и проведении оплачиваемых общественных работ. Здесь же представители «Центра трудовых ресурсов» консультируют работодателей. «Деятельность комитета состоит из двух частей – работы с гражданами и работы с компаниями, – рассказывает ведущий инспектор центра Глеб Фоменко. – Мы занимаемся именно второй – проводим семинары, ищем для работодателей квалифицированный персонал, причем не только в Петербурге – по некоторым отраслям, особенно узкоспециализированным, кадрового потенциала одного города недостаточно. Поэтому мы ездим в регионы, привлекаем работников из стран СНГ, помогаем им с документами, сдачей экзаменов, проверкой квалификации».

Выстроились очереди к специалистам Службы занятости, которые в режиме онлайн подбирают работу в Банке вакансий. Эта база включает более 45 000 предложений. По заданным параметрам – полу, возрасту, образованию, сфере деятельности и уровню должности – менеджер за минуту подбирает и распечатывает несколько страниц подходящих вакансий. Там есть всё необходимое – описание, уровень зарплаты, контактные данные работодателя. Но не по всем профессиям предложение соответствует спросу: например, в городском Банке вакансий лишь 8 вариантов работы для специалистов-маркетологов, зато для технических специалистов рабочих мест предлагается в разы больше.

На стене вдоль всей экспозиции ярмарки разместилась фотовыставка «Служба занятости: истоки и современность». Здесь представлены не только архивные снимки, но и копии документов и газетных вырезок. «Выставка рассказывает о том, как начиная с 20-х гг. в России формировалось рабочее движение, как трудовое право нашло отражение в законодательстве страны, как создавались биржи труда и службы занятости в Петербурге. Все материалы для экспозиции в течение года были собраны из 6 городских архивов, а также в создании галереи помогали наши коллеги и пенсионеры, работавшие ранее в службах занятости города», – рассказала представитель Службы занятости населения Санкт-Петербурга.

Ярмарка впервые будет проходить в течение трёх дней, и каждый день посетителей ждет насыщенная деловая программа. 22 сентября в рамках деловой программы Ярмарки состоится Конференция HR-DAY «Развитие человеческого капитала – 6D». Она будет посвящена современным подходам в управлении кадрами, внедрению профессиональных стандартов и механизмам взаимодействия бизнеса и власти в сфере кадрового обеспечения. А 23 сентября пройдет ряд мероприятий для молодых специалистов, студентов и выпускников, например деловая игра «Мировое кафе», основанная на групповой работе методом «мозгового штурма».