Пленарное заседание «Труд и трудовые отношения в XXI веке: траектории развития» открыла Валентина Матвиенко, председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ. «Мы живем в эпоху динамичных изменений — в том числе в трудовых отношениях. Перемены стали константой жизни общества, и задача государства — своевременно и эффективно на них реагировать, вносить коррективы в трудовое законодательство, систему образования и социального обеспечения, — отметила Валентина Ивановна. — Форум труда станет площадкой для разработки эффективных мер реагирования на изменения в отрасли».

Актуальность проведения такого мероприятия в Петербурге отметил губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко: «В Стратегии экономического и социального развития города до 2030 года развитие человеческого капитала — ключевая цель. Минимальная зарплата в Петербурге в 2017 году определена в размере 16 000 рублей — это в 2 раза больше, чем МРОТ в России, и на 40% превышает прожиточный минимум в Петербурге. При этом у нас самый низкий уровень безработицы в стране — 1,6% от всего экономически активного населения. В 2016 году общее число работающих в экономике города превысила 3,3 млн — для Петербурга это рекорд».

Одним из организаторов Форума выступил Санкт-Петербургский государственный университет. Николай Кропачев, ректор СПбГУ, на пленарном заседании отметил особую важность вовлечения работодателей в образовательный процесс: «Сейчас более 1000 представителей компаний из разных отраслей участвуют в разработке профстандартов нашего вуза. Именно практики не только знают, каким должен быть выпускник сегодня, но и могут сказать, какими компетенциями ему следует обладать через 4–6 лет».

Взаимодействие системы образования, бизнеса и государства обсудили на секциях «Кадровое обеспечение IT-кластера» и «Система профессионального образования: ответы на вызовы глобального рынка труда». Эксперты поднимали такие актуальные темы, как появление новых специальностей, создание системы профессиональных квалификаций, трудовая миграция, подготовка новых кадров для освоения Арктики и многие другие.

Большой популярностью среди посетителей Форума труда пользовалась молодежная площадка «Карьера». На мастер-классах выступили 30 спикеров — представители таких крупных компаний российского рынка, как «Юлмарт», «Сбербанк», «Билайн», «Ростелеком», «ВТБ 24», «Водоканал», «Воздушные ворота Северной столицы». Руководители HR-департаментов и признанные эксперты в области кадровой политики делились знаниями и передавали опыт молодым гостям Форума. На площадке обсуждали темы профессиональной самореализации, технологии поиска работы, краудфандинга, запуска HR-стартапов и тонкости корпоративной культуры.

Завершая работу Форума, председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко отметил: «Нашей задачей было создание самой крупной в России площадки для обсуждения проблем, связанных с трудом во всех его аспектах, и выработки решений с учетом мнения профессионального сообщества, работодателей, общественных организаций, профсоюзов, органов государственной власти, экспертного сообщества. По итогам Форума можно сказать, что нам удалось достигнуть цели — проект прошел успешно». Дмитрий Семенович добавил, что в течение года планируется ряд специализированных дискуссий по вопросам человеческого капитала, профстандартов, оплаты труда, кульминацией которых станет Второй Международный форум труда в 2018 году.