Член правления организации «ОПОРА России», соорганизатор премии женских предпринимательских проектов АТЭС «APEC Best Award» Вероника Пешкова и соорганизатор премии, заместитель генерального директора по техническим вопросам АНО ДПО «Эрикссон трейнинг центр» Ирина Салтыкова выступили модераторами встречи.

Они рассказали о традиционной системе карьеры «слабого пола»: после окончания вуза женщины выходят на первое рабочее место в качестве специалиста, причем считается, что начинать лучше в крупной компании – лидере своей отрасли. После этого многие стремятся перейти в управленческую, менеджерскую зону – стать руководителем, организовывать процессы и мотивировать подчиненных. Это, по словам В. Пешковой, работа в зоне «компетентного управления».

Потом происходит переход в зону «некомпетентного управления», когда молодая руководитель понимает, что не может заменить собой других. В этом момент женщины часто открывают свое дело, хотя предпринимательская карьера в какой-то момент может повторить карьеру в корпорации и так же привести владелицу бизнеса к «некомпетентному управлению», когда необходимо будет руководить специалистами других профессий.

«Женщина начинает воспринимать бизнес как своего ребенка, это мешает. Надо быть готовой оставить этот вид бизнеса, если стало неинтересно», – сказала И. Салтыкова.

Спикеры поделились своим опытом и отметили своеобразные ключевые вехи своей карьеры, которые заметно повлияли на дальнейшую профессиональную жизнь. Так, директор департамента продаж телеканала Euronews в России Елена Колер рассказала, что такими моментами для нее стали окончание вуза в Германии и открытие собственного предприятия по горно-шахтному оборудованию.

«Мы не знали, что такое женское предпринимательство, а просто открывали компании и работали», – отметила она.

Руководитель департамента развития бизнеса и продаж банка «УРАЛСИБ» Екатерина Маландий после ухода в декрет попыталась стать предпринимателем и, по ее словам, это получилось не так успешно, как хотелось.  После этого Екатерина решила строить карьеру в банке – традиционно «мужском бизнесе».

«Я доверяю мужчинам, при этом руковожу по-своему, как женщина, Мне кажется, женщине важно нести некую социальную функцию. Я поняла, что, работая в банке, помогаю людям заниматься их любимым делом», – заявила она.

Директор по персоналу АО «Газпром-Медиа Холдинг» Эрика Куянцева хотела быть доцентом и получила научную степень кандидата наук, став химиком – технологом – экологом, но во время и после перестройки специалистам этой профессии было непросто. Эрика окончила бухгалтерские курсы и в результате попала в кадровую сферу, окончила MBA и психологический факультет.

«Поворотным моментом считаю свое участие в организации Олимпиады в Сочи в 2014 году – тогда мне стала очень близка тема волонтерства. Сейчас я директор по персоналу и социальной ответственности, и мне очень нравится корпоративное волонтерство, волонтерство на стыке развития крупного бизнеса», – сказала она.

Президент благотворительного фонда Amway «В ответе за будущее» Анна Сошинская презентовала результаты проведенных компанией социологических исследований. Выяснилось, что большинство женщин задумывается о собственном бизнесе после 40 лет, причем больше трети респондентов считают, что у женщин нет шансов открыть бизнес в России. Причины тому – неуверенность и страх, недостаток знаний и отсутствие начального капитала.

Анна рассказала о федеральном образовательном проекте «Мама-предприниматель», дающем женщинам шанс совместить бизнес и материнство. Amway как крупный международный производитель средств личной гигиены, косметики и товаров для дома запустила проект в 2013 году.

На сессии выступили также декан факультета методов и техники управления «Академии ЛИМТУ» университета ИТМО Михаил Раяк, генеральный директор ООО «Морожко» Екатерина Постоева, директор по развитию Cardberry Марина Друженец, предприниматель, председатель совета МО ГО «Сыктывкар» Анна Дю и другие эксперты. Они обсудили российский и международный опыт семейного предпринимательства и разнообразие вариантов женской карьеры.